HRS4R

ODTÜ-GÜNAM’da İnsan Kaynakları ve HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) Yaklaşımı

ODTÜ-GÜNAM olarak araştırma ve yenilikçilik gücümüzün temelinde, farklı uzmanlık ve sorumluluk alanlarında katkı sunan nitelikli insan kaynağımızın olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, tüm çalışanlarımızın gelişimini ve kuruma katkısını destekleyen; araştırmacılarımızın özgün ihtiyaçlarını ve kariyer gelişimlerini ayrıca gözeten bir insan kaynakları yaklaşımını benimsiyoruz.

Bu anlayışla başlattığımız Araştırmacılar için İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Ödülü (HR Excellence in Research) süreci, insan kaynakları uygulamalarımızı Avrupa standartlarıyla uyumlu hale getirme ve kurumsal gelişimimizi sistematik biçimde ilerletme yolunda önemli bir adım oluşturuyor. HRS4R kapsamında yürüttüğümüz ilk aşama çalışmaları; mevcut uygulamalarımızı değerlendirmemize, güçlü yönlerimizi ve gelişim alanlarımızı belirlememize ve daha kapsayıcı, şeffaf ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı için somut adımlar planlamamıza katkı sağlıyor.

HRS4R’yi yalnızca bir sertifikasyon hedefi olarak değil, ODTÜ-GÜNAM’ın insan odaklı kurum kültürünü güçlendirecek uzun vadeli bir gelişim fırsatı olarak görüyoruz. Şeffaflık, fırsat eşitliği, katılımcılık ve sürekli gelişim ilkelerini tüm insan kaynağımız için gözetirken; araştırmacıların kariyer gelişimi, hareketliliği ve çalışma koşullarına ilişkin ihtiyaçlarını HRS4R ilkeleri doğrultusunda ayrıca ele alıyoruz.

Bu süreç sonunda elde edilmesi hedeflenen HR Excellence in Research tanınmasını, yalnızca uluslararası bir görünürlük göstergesi olarak değil; ODTÜ-GÜNAM’da çalışan herkesin katkısını ve gelişimini destekleyen, araştırmacıların ihtiyaçlarını özel olarak gözeten adil, şeffaf, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları kültürüne yönelik kurumsal bağlılığımızın bir göstergesi olarak değerlendiriyoruz.

20 İlke İçin 4 Temel Başlık

HR Excellence Yol Haritası